Factores internos: Diferencia entre aptitud y actitud.

Dos de esos factores internos que afectan al directivo a la hora de la toma de decisiones son; la actitud y la aptitud.

Muchas personas confunden la actitud de un directivo a su aptitud. Por ello vamos a mostrar las diferencias entre estas, a continuación.

La actitud en el ámbito organizativo de una empresa es el comportamiento de una persona ante ciertas situaciones que se producen en el seno de la empresa, es decir, la manera que se enfrenta a esas situaciones. De esta manera, si una persona que trabaja en una empresa tiene una actitud negativa, por ejemplo, haciendo trabajos con pereza, provocará un mal ambiente en la empresa y disminuirá el rendimiento de ésta ya que afectará a la moral de sus compañeros y a la hora de tomar decisiones. Sin embargo, si una persona tiene una actitud positiva, por ejemplo, transmitiendo ánimos a los compañeros, hará que haya un buen ambiente en la empresa tomando decisiones con razonamientos más coherentes y creativos y producirá un desarrollo eficiente y eficaz de los trabajos que se realizan en la empresa día a día.

La aptitud es la capacidad o habilidad que tiene una persona de desempeñar una tarea competentemente, es decir, por ejemplo, si una persona es relaciones públicas de una cierta empresa es porque ésta tiene la habilidad de relacionarse con las personas, tiene la capacidad de tratar con ellas. De esta manera, el directivo debe tener una cierta habilidad, una aptitud aceptable, para realizar su función.

Al ser un factor innato de la persona, puede haber directivos que sepan focalizar y ejecutar mejor las decisiones que otros.

La buena combinación entre actitud y aptitud provocará que el directivo, y cualquier trabajador de la empresa, puedan a llegar a los objetivos marcados, o a una buena realización en la toma de decisiones.